La différence de salaire entre aide soignante et auxiliaire de vie est importante. En effet, l’aide soignante gagne en moyenne 1 790 € net par mois contre 1 590 € pour l’auxiliaire de vie. Cependant, il faut savoir que ces chiffres ne prennent pas en compte les primes et autres avantages.
Il y a donc une grande différence entre ces deux métiers. Nous allons voir çà de plus près dans cet article.
Quelle est la différence de salaire entre un auxiliaire de vie et une aide soignante ?
Le métier d’auxiliaire de vie à domicile (AVS) ou aide à domicile est un métier qui peut être exercé sans diplôme. Ce professionnel peut travailler auprès des personnes âgées, handicapées, malades ou en difficultés sociales pour effectuer la toilette, le repas et l’entretien du logement.
Il s’agit d’un métier d’aide à la personne et non d’une profession paramédicale. Il existe plusieurs niveaux de qualification qui permettent d’exercer ce métier :
- Le CAP petite enfance (Accompagnant éducatif petite enfance)
- Le titre professionnel assistant de vie aux familles (ADVF)
- Le DEAVS (Diplôme d’Etat Auxiliaire de Vie Sociale).
Pour accroître son employabilité et acquérir une expérience solide, il est possible de passer une VAE (Validation des Acquis par Expérience).
L’auxiliaire de vie à domicile peut exercer son activité en tant que salariée au sein de structures associatives ou privées, ou bien comme salariée individuelle. Le métier consiste principalement à assister les personnes fragilisées afin qu’elles puissent continuer à vivre chez elles.
Quels sont les avantages financiers supplémentaires dont bénéficie un auxiliaire de vie par rapport à une aide soignante ?
L’auxiliaire de vie sociale un professionnel qui accompagne et aide les personnes fragiles dans les actes de la vie quotidienne. Ceci apporte une assistance aux personnes en situation de dépendance, afin qu’elles puissent accomplir leur activité quotidienne (se lever, se laver, s’habiller, manger) et effectuer les tâches ménagères.
Il contribue également à maintenir le lien social des personnes vulnérables. Elle peut être présente au domicile des bénéficiaires ou intervenir dans les lieux de vie collectifs tels que l’hôpital, l’EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), etc. Par ailleurs, en tant que professionnel du secteur paramédical, l’auxiliaire de vie bénéficiera automatiquement du statut avancé et obtiendra ainsi une retraite progressive à partir du 1er janvier 2015.
Toutefois, il faut savoir que contrairement à une aide soignante ou un infirmier, cette profession n’est pas réglementée par des diplômes spécifiques. Cela signifie donc qu’aucune formation n’est obligatoire pour exercer ce métier. De plus, cette activité n’est pas soumise à une convention collective spécifique.
La majorité des auxiliaires de vie sont donc employés par des associations et structures publiques comme privées agréés par le conseil général du département et financés par le Conseil Régional ou l’assurance maladie (APA – Allocation Personnalisée d’Autonomie).
Comment un auxiliaire de vie peut-il obtenir une rémunération plus élevée que celle d’une aide soignante ?
Un auxiliaire de vie est une personne qui aide les personnes en perte d’autonomie à accomplir les gestes du quotidien, mais aussi des tâches comme la toilette et l’habillage.
Il s’agit donc d’un professionnel qui intervient à domicile pour aider une personne dépendante ou handicapée. Cette activité peut être exercée par un membre de la famille, mais elle nécessite avant tout des compétences spécifiques pour pouvoir accompagner au quotidien les personnes concernées. Un auxiliaire de vie doit être capable d’assurer l’hygiène et le confort physique et psychique de son patient ou client. Dans cette optique, il doit également posséder des qualités relationnelles importantes afin de créer un climat propice au bien-être et à la convivialité chez son patient ou client.
Le travailleur social doit faire preuve d’empathie afin de se mettre au plus près du patient ou du client, puisqu’il aura besoin d’exprimer sa compassion face aux difficultés rencontrées par ce malade. En outre, il devra faire preuve d’une certaine discrétion pour ne pas inquiéter inutilement son patient ou sa cliente. Enfin, il faudra que le travailleur social soit capable de garantir la sécurité physique et matérielle du malade ou du client en question grâce à des gestes appropriés et en tenant compte des habitudes alimentaires éventuelles de ce malade.
Pour trouver facilement un emploi en tant qu’auxiliaire de vie, il faut savoir que cette activité est assez répandue sur le marché actuellement.
Quels sont les critères qui déterminent la différence de salaire entre un auxiliaire de vie et une aide soignante ?
Les auxiliaires de vie et les aides-soignantes ont des missions similaires. Cependant, leurs fonctions diffèrent légèrement. Dans un premier temps, il est important de savoir qu’un auxiliaire de vie travaille auprès d’une personne âgée ou handicapée pour faciliter son autonomie dans la vie quotidienne.
Il peut également intervenir auprès de personnes malades (pour par exemple veiller à ce que les médicaments soient pris) ou encore effectuer du soutien scolaire. Parfois, il peut également assurer des tâches ménagères comme le repassage et l’entretien du cadre de vie. Les auxiliaires de vies sont souvent employés par des associations ou des sociétés privées qui proposent ce type de prestation au domicile du particulier ou en maison de retraite.
Pour pouvoir exercer cette profession d’auxiliaire, elle doit avoir une formation spécifique. En effet, elle doit être titulaire d’un diplôme délivré par le ministère chargé des affaires sociales ou bien d’un certificat d’aptitude professionnelle (CAP).
L’auxiliaire de vie a généralement suivi une formation théorique et pratique sur la manière de prendre soin d’une personne dépendante : toilette, habillage, repas… Ainsi elle est formée à donner les premiers secours en cas d’incident et à manipuler correctement les appareils médicaux (appareils respiratoires. ). Elle sait également comment réagir face aux situations difficiles telles qu’une chute ou une crise d’angoisse chez un patient.
Quel est le niveau de salaire moyen d’un auxiliaire de vie par rapport à celui d’une aide soignante ?
Le salaire moyen d’un auxiliaire de vie est de 1470 € net par mois. Cette somme s’entend hors primes et avantages en nature. Tandis que le salaire moyen des aides soignantes est de 1660 € net par mois.
Ces chiffres concernent les auxiliaires de vie qui travaillent à domicile pour le compte des particuliers, comme cela peut être le cas avec une société mandataire spécialisée dans l’aide aux personnes dépendantes.
Les salaires varient selon différents critères :
- La région
- La taille de l’agglomération
- La fonction exercée (auxiliaire ou aide-soignante).
En effet, l’auxiliaire de vie exerçant son activité chez un particulier ne perçoit pas les mêmes revenus que celui travaillant en maison de retraite ou à domicile pour une famille avec enfants. Si ce poste peut faire rêver certain(e)s candidat(e)s, il n’est pas toujours facile d’y accéder sans passer par un organisme spécialisé dans ce secteur et connaître les bonnes adresses et contacts utiles pour décrocher le poste convoité.
L’auxiliaire de vie intervient au domicile des personnes qui ne sont plus capables d’assurer seules les actes essentiels du quotidien, afin qu’elles puissent rester autonomes malgré leur situation de dépendance physique ou psychique.
Aide à domicile : le cas de Genève, un modèle sur mesure
Le quotidien d’une auxiliaire de vie repose sur une proximité humaine et des tâches très diverses, mais en Suisse, cette mission prend une autre dimension. L’aide à domicile à Genève se distingue en effet par une rigueur digne de l’horlogerie suisse. Ici, il ne s’agit pas simplement d’assister, mais d’offrir un accompagnement personnalisé aux bénéficiaires. Que ce soit pour aider aux gestes du quotidien ou offrir un soutien psychologique discret, chaque détail compte et l’exigence est toujours la même : anticiper et sublimer le confort des bénéficiaires.
Le choix de travailler comme aide-soignante ou auxiliaire de vie en Suisse, particulièrement à Genève, présente des avantages distincts en termes de salaire et de conditions de travail. Alors que les auxiliaires de vie sont impliquées dans un accompagnement quotidien et personnalisé, souvent centré sur l’aspect humain et le soutien psychologique, les aide-soignantes, quant à elles, apportent un niveau de soins plus médicalisé.
En Suisse, notamment à Genève, la rémunération pour ces deux professions est souvent plus attractive que dans d’autres pays, en raison des standards élevés et de la qualité des services attendus.
Genève, ou l’art de sublimer l’accompagnement à domicile
Dans cette ville où le service de qualité est une fierté nationale, les prestations à domicile se déploient dans une logique d’anticipation. On ne se contente pas de répondre à une liste de besoins, on cherche à rendre la vie plus belle. Cette approche passe par des agences d’aide à domicile formées à la précision, par des interventions coordonnées entre auxiliaires et professionnels de santé, mais aussi par des moments d’écoute et d’attention qui vont au-delà des tâches mécaniques. À Genève, chaque service est calibré pour permettre aux personnes âgées de rester chez elles, tout en vivant dans un confort qui frôle l’excellence.
En matière de salaire, les aide-soignantes bénéficient généralement d’une rémunération plus élevée en raison de leur formation plus spécialisée et des tâches médicales qu’elles réalisent. Toutefois, les auxiliaires de vie, avec leurs rôles diversifiés, peuvent également accéder à des salaires intéressants, surtout lorsqu’elles travaillent pour des agences hautement qualifiées et dans des cantons comme Genève où l’exigence et la qualité de l’accompagnement sont une priorité.
Le secteur de l’aide à domicile, en plein essor en Suisse, valorise non seulement l’expertise, mais aussi l’attention et la précision, ce qui rend ces professions particulièrement recherchées.
Quels sont les avantages salariaux supplémentaires dont bénéficient les auxiliaires de vie par rapport aux aides soignantes ?
Les auxiliaires de vie ont la possibilité de bénéficier d’avantages salariaux supplémentaires par rapport aux aides-soignantes. En effet, les auxiliaires de vie peuvent percevoir une rémunération plus importante que les aides-soignantes.
Pour cela, elles doivent justifier d’une formation spécifique et être titulaires du diplôme professionnel d’auxiliaire de vie sociale ou du certificat professionnel d’assistant familial. Elles sont également tenues au secret professionnel et doivent respecter le code déontologique institué par leur profession.
En outre, elles sont soumises à un temps de travail qui ne peut excéder 35 heures par semaine. Si elles travaillent en maison de retraite ou en centre hospitalier, alors leur temps de travail est réduit à 30 heures par semaine, ce qui représente un avantage important pour cette catégorie de personnel soignant.
Par ailleurs, les auxiliaires de vie reçoivent une indemnité journalière forfaitaire versée par l’employeur pour chaque jour passé au domicile des personnes qu’elles assistent (les personnes âgées ou handicapés). Cette indemnité est fixée à 1 euro brut/jour depuis le 1er janvier 2006 si elle n’excède pas 8 euros brut/jour (pour les assiettes 1 et 2) et à 8 euros brut/jour si elle excède 8 euros brut/jour (pour l’assiette 3). Elle est exonérée des cotisations salariales dans la limite du montant mensuel du SMIC calculable sur la base moyenne des rémunérations brutes perçues pendant douze mois consécutifs précédant le versement des indemnités.
En effet, les aides-soignantes et les auxiliaires de vie sociale ont un salaire plus faible que les infirmières. Cependant, l’aide-soignante est la seule à ne pas avoir le statut d’infirmière. Les auxiliaires de vie sociale ont un statut très proche de celui des aides-soignantes.
La différence entre ces deux métiers réside dans le fait que les premières sont diplômées alors que les secondes le sont en cours de formation.