Une entreprise adaptée est une entreprise qui emploie au moins 80% de personnes en situation de handicap. Elle doit être agréée par l’Etat et ses salariés doivent être reconnus travailleurs handicapés.
L’objectif de cette loi est d’offrir aux personnes handicapées un emploi dans des conditions adaptées à leur handicap. Cela permet aussi de favoriser leur insertion professionnelle et sociale.
Pourquoi est-il important pour une entreprise d’être adaptée ?
L’adaptation est un concept qui se réfère à une entreprise qui doit s’adapter aux différents changements de son environnement.
L’environnement dans lequel évolue une entreprise peut être défini comme étant l’ensemble des circonstances dans lesquelles cette dernière opère. Il faut savoir que l’entreprise est confrontée à une multitude de risques, dont les plus importants sont la concurrence, la clientèle et les ressources humaines.
Le premier facteur qui influe sur l’environnement de l’entreprise est la concurrence. La concurrence peut être définie comme étant le fait pour plusieurs entreprises de se livrer bataille pour obtenir un marché ou conquérir un nouveau marché. Lorsque cela se produit, il y a alors compétition au niveau du prix et des services proposés par chacun des acteurs du marché.
Dans ce cas, chaque entreprise doit trouver sa place et mettre en œuvre tous les moyens possibles afin d’obtenir un avantage concurrentiel durable sur ses concurrents directs. Pour pouvoir affronter la concurrence, il faut quand même savoir quelles sont vos forces et vos faiblesses par rapport à votre principal concurrent.
Il est important de reconnaître vos points forts et vos points faibles face à votre principal concurrent afin de pouvoir adopter une stratégie efficace pour contrer celui-ci, tout en tirant profit des opportunités offertes par ce second concurrent.
Quelles sont les caractéristiques d’une entreprise adaptée ?
L’entreprise adaptée est une entreprise privée à but non lucratif qui emploie au minimum 80% de travailleurs handicapés.
Les avantages ? L’entreprise adaptée propose des services et produits identiques à ceux d’une entreprise « classique », mais elle doit être en conformité avec la réglementation en vigueur concernant l’emploi des personnes handicapées. Cette entreprise permet de proposer aux salariés handicapés un revenu décent tout en leur offrant la possibilité de suivre une formation professionnelle et d’être accompagnés par un encadrant pédagogique.
L’entreprise adaptée bénéficie également de subventions ou aides spécifiques.
Les conditions d’embauche sont nombreuses. Comme les personnes souhaitant faire carrière au sein d’une entreprise adaptée doivent justifier d’un diplôme (CAP, BEP, Bac Pro, BT…), posséder une expérience professionnelle et être reconnues comme travailleurs handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Comment une entreprise peut-elle devenir adaptée ?
Une entreprise peut devenir adaptée lorsqu’elle est capable de s’adapter aux différentes situations et à un environnement qui évolue. Elle doit être capable d’agir, de réagir avec souplesse et rapidité. En fonction des changements du monde, elle doit être toujours prête à prendre des mesures nécessaires pour améliorer son fonctionnement.
L’adaptabilité est un avantage concurrentiel important qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents. Pour rester compétitive, il est essentiel que les entreprises soient capables d’apprendre et d’avancer sans cesse. Pour cela, elles doivent savoir analyser les changements externes (concurrence) et internes (stratégie interne).
Les entreprises doivent posséder une certaine capacité d’adaptation pour survivre sur le marché actuellement très dynamique. Cela leur permet de rester compétitives face aux innovations technologiques constantes et parfois imprévisibles. Si elles ne veulent pas se laisser distancer par la concurrence, elles ont besoin d’une vision stratégique claire pour planifier leur avenir.
Il faut garder à l’esprit qu’un développement rapide peut accroître la vitesse à laquelle une entreprise disparaît du marché ou échoue si elle n’est pas assez adaptable au changement continu. Par conséquent, les dirigeants doivent soutenir l’innovation continue ainsi que tout ce qui impliquera une modification de l’activité afin que l’organisation puisse générer des revenus plus importants en optimisant son potentiel commercial et sa rentabilité commerciale.
Quels sont les avantages d’une entreprise adaptée ?
Une entreprise à part entière, qui a pour but d’employer des personnes en situation de handicap s’appelle une entreprise adaptée. Ces dernières peuvent être des personnes souffrant de troubles psychiques ou mentaux, mais également des personnes atteintes d’un handicap physique.
Les entreprises adaptées sont soumises aux mêmes règles que les sociétés classiques et bénéficient des aides accordées par l’État et les collectivités locales. Elles doivent respecter un cahier des charges strict afin de satisfaire à leurs obligations légales et répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés qu’elles emploient.
Les avantages pour les travailleurs handicapés ? Le principal avantage pour les travailleurs handicapés qui choisissent d’exercer leur activité professionnelle au sein d’une entreprise adaptée est la possibilité de développer leur potentiel et d’acquérir une expérience professionnelle valorisable sur le marché du travail ordinaire. Par ailleurs, ils peuvent compter sur un accompagnement individualisé favorisant leur intégration sociale et professionnelle, grâce notamment à la présence régulière d’intervenants extérieurs (psychologue, assistant(e) social(e), éducateur(trice), etc.).
L’emploi proposé par une entreprise adaptée n’est pas un simple contrat temporaire, mais correspond à un vrai projet professionnel dont l’objectif est l’insertion durable du salarié en situation de handicap.